Çalışma ve sosyal mevzuat, ücretli, bağımlı kazançlarla ilgili tüm hükümleri, düzenlemeleri ve diğer bağlayıcı düzenlemeleri içerir.
İçerik açısından, bireysel iş kanunu (işveren ve işçi arasındaki ilişki) ve toplu iş kanunu (bir yandan işçi konseyleri ve sendikalar ile işveren ve işveren örgütleri arasındaki ilişki) birbirinden ayrılmalıdır. Çalışma ve Sosyal Hukukun önemli bir unsuru çalışanların korunmasıdır.